[ህልም ይገንቡ] ካቢኔዎች ለበጎ አድራጎት ጉዞ ከሲኦስትር ቡድን ጋር ይጣጣማሉ
ወደ ኢያሃን የመጀመሪያ ደረጃ ትምህርት ቤት ፍቅርን ማምጣት: - በትምህርት አማካይነት የገጠር ልጆች ህልሞችን ማዞር!
ትምህርት የወደፊቱን የሚያበራ እና ተስፋን የሚያበራ ብልጭታ ነው. እንደ ሲኦስትር ቡድን እንደ ቁልፍ አባል, ካቢኔዎች እና ከእህት ኩባንያዎች ጋር, "ለወደፊቱ ህልሞች" በሚሞቅ ልገሳ ክስተት ላይ አብረው በመራመድ ሰኔ 7 ላይ የኢስሃሃን የመጀመሪያ ደረጃ ት / ቤትን ጎብኝተዋል. "ይህ በ ESG ልምዶች አማካይነት ወደ ገጠር ትምህርት ወደ ገጠር ትምህርት በመግባት በምሳሌ ምሳሌ አቀፍ የድርጅት ማህበራዊ ኃላፊነት."
ከእይታ ወደ ተግባር: - {{0} {{0} አመት የአባት ክትባት
እንደ soostar ቡድን የ Shostorar ቡድን የፍልሚያ ክፍል, ሲቢሲዎች "ኃላፊነት የሚሰማው ዕድገት" በኦፕሬሽኖቹ ውስጥ ሁል ጊዜ ፍልስፍናውን ተካፈለ. በዚህ ዝግጅት ውስጥ, ከመሠረተ ልማት እና ከማስተማር ሁኔታዎች አንፃር በቀጥታ የገጠር ትምህርት ቤቶችን ተግባራዊ እና ስማርት ከቢሮ መሳሪያዎች ጋር በቀጥታ የሚገጥሙ ከቡድኑ ጋር ተሰባሰቡ. ሚስተር ማርቲን, የ sinostar ቡድን ዋና ሥራ አስኪያጅ ዋና ሥራ አስኪያጅ ሥራ አስኪያጅ ሥራ አስኪያጅ ሥራ አስኪያጅ ሥራ አስኪያጅ "PLOLTROPY አንድ መንገድ የመስጠት አንድ መንገድ አይደለም, ግን ዕውቀት ዕድል ሊለውጥ የሚችል እምነት አይደለም." በቡድኑ 16- ጋር የተቆራረጠው የዚህ ዋና ዋጋ አለቃነት ቅሬታ "የንግድ ሥራ ዋጋን ከማህበራዊ ዋጋ ጋር" የሚስማሙ የ CBOS 'ESG ፍልስፍናዎችን በጥሩ ሁኔታ ያወጣል.
የ CBIS 'ESG አቀራረብ ሀላፊነት ለኃላፊነት ሶስት አቅጣጫዊ ማዕቀፍ
እርምጃ ከቃላት የበለጠ ይናገራል
ሲቢሲዎች ፍላጎቶች ያስፈልጋሉ - የሚነዱ flolodrosy. የተገደሉት የኤሌክትሪክ ዘዴዎች ሩቅ በሆኑ አካባቢዎች ውስጥ ሎጅስቲክ ተግዳሮቶችን ተፈተዋል, ብልህ ቢሮ መሳሪያዎች የተሻሻሉ የማስተማር ችሎታ. ይህ "የታቀደ ልግስና" ሞዴል በ ESG ልምዶች ውስጥ የ CBIS ንክኪ / ቅኝት / ተቀባይነት ያለው የመረጃ ምደባን በመግደል የ CBIS የባለሙያ ማስተዋልን በመገንዘብ, ይህም በጎ ፈቃደኝነት ለትምህርት ነው.
ባህል እንደ አንድ ኃይል ነው
የ CBIS አጠቃላይ ሥራ አስኪያጅ በዝግጅቱ ላይ በጥልቅ ተነካ "ሲል ተካፈለ: -" በፋይሉ ውስጥ መሳተፍ የስራ ዋጋን ጥልቅ ትርጉም አሳይቶኛል - የንግድ ሥራ ዋጋን በመፍጠር ብቻ አይደለም, ግን በሕብረተሰቡ ውስጥ ሙቀትን ማሰራጨትም ጭምር ነው. " ይህ አሳብ የድርጅት ስኬት በ ትርፍ ውስጥ ብቻ ሳይሆን በአዎንታዊ ተጽዕኖ ብቻ የሚለካበትን የኩባንያው ኃላፊነት ያለው ethats ቶችን አላት. በእጅጉና በሠራተኞቹ መካከል እንዲህ ያለው አሰቃቂ ሥነ ምግባር "የበጎ አድራጎት ዘመድ ወደ ዕለታዊ ሥራ ማዋሃድ" የሚል የ CBIS ባህልን ያሳያል. የ ESG መመሪያዎችን ወደ ሠራተኛ ተሳትፎ በማክበር, ኩባንያው የቡድን ትብብር ያጠናክራል እናም ተልዕኮውን ወደ ተጨባጭ የደግነት ተግባራት ያጠናክራል.
መድረኮች ዘላቂ ተጽዕኖ
የሲኦስትር ቡድን "Chongyi ፋውንዴሽን" መድረክ, CBIS እና ንዑስ አስተናጋጅ "የቡድን አመራር, የምርት ስም እና የኢንዱስትሪ ሰፋ ያለ ትብብር ተለይቶ የሚታወቅ የአሊ ሥነ-ምህዳራዊ ስርዓት ነው." ከቁሳዊ ልገሳዎች ባሻገር, የ "targeted ላማ የተደረገ ተጽዕኖ, የትብብር አውታረ መረቦች እና የረጅም ጊዜ ለውጥ" የ "አጋሮዎችን ትኩረት" የሚጠቀሙባቸውን የ ESGESER ትምህርት በመፍጠር ረገድ የተጠቀሙበት የእሱን ጥቅም ተጠቅመዋል. ይህ ክፍት አቀራረብ የ CBIS ማህበራዊ ሃላፊነት ከገለልጡ የኢንዱስትሪ እሴቶች ጋር በተጋቢው የኮርፖሬት እርምጃዎች ጥረቶች.
ረጅሙ ጨዋታ: በእድገት
የፍቅር ቅርስ መገንባት
በቡድን በቡድን በዙሪያዊነት ተነሳሽነት ውስጥ በመሳተፍ, ሲቢሲዎች እንደ "ኃላፊነት የሚሰማው እና እምነት የሚጣልበት" ምርት ስም ማቋቋም ያዳበረ ነው. አንድ ኩባንያ ማህበራዊ ኃላፊነት ሲተረጎም ወደ ተጨባጭ እርምጃዎች ሲተረጎም, ህዝቡ የንግድ ሥራ ስኬት ብቻ ሳይሆን ለህብረተሰቡ ልባዊ ቁርጠኝነትን ይመለከታል.
ከስራ ውጭ የሆኑ ሠራተኞችን ማጎልበት
ከጣቢያዎች ወደ ጣቢያ-ወደ-ጣቢያ አፈፃፀም, የ CBIS ሰራተኞች በሂሳብ ሥራቸው ውስጥ ጥልቅ ትርጉም በመስጠት, በሙያዊ ሚናቸው ውስጥ ጥልቅ ትርጉም አግኝተዋል. አንድ ተሳታፊ "የልጆችን ማቀዝቀዣዎች ሲያቀርቧቸው ፈገግታዎችን ማየት እፎይታ ካመጣቸው ፈገግታ ሲያገኙ, ሥራችን የተስተካከለ መሆኑን ስገነዘብ ያኔ ነው." እንደነዚህ ያሉት የግል እድገት ያላቸው ጥቅሞች የ CBIS የሰራተኛ ተሳትፎ ማዕከል ናቸው.
ለህብረተሰቡ የተጋራ እሴት
እያንዳንዱ ልገሳ የእንክብካቤ ቅርስ ይይዛል. ለልጆቻቸው የተካፈለው መልእክት- "ዕጣ ፈንታ ለመለወጥ እውቀትን ተጠቀም," ለተማሪዎች ማበረታቻ ለማግኘት ብቻ ሳይሆን ለ CBIS "ESG ተልእኮ የመመሪያ መርህ. "የበጎ አድራጎት ኢን investment ስትሜንት → አመቺ እድገት → ችሎታ ልማት → ችሎታ ልማት →, ማህበራዊ እድገት," ሲቢሲዎች ለንግድ እና ለህብረተሰቡ የጋራ ብልጽግናን ለማሳካት ዘላቂነትን ይቀበላሉ.
ማጠቃለያ-እንደ CBIS ፋውንዴሽን ሀላፊነት
Pollowoloy ዘንቢል ግን ጅምር አይደለም. ወደ ፊት ወደፊት መሄድ, የ ESG ግዴታዎችን, የህብረተሰቡን ድጋፍ, የማህበረሰብ ልማት እና ከዚያ በላይ በመሆን የ Siladostar የቡድን የፍላጎት ስሜትዎን ይቀጥላሉ. እኛ የድርጅት የሃይማኖት መግለጫ በሚሆንበት ጊዜ እያንዳንዱ ጥረት መልካም ለውጥን ማሽከርከር ይችላል ብለን እናምናለን. CBIS ዕውቀት እና ተስፋ የሚያበራበት ዓለም ውስጥ ምንም እንኳን በጨለማ ውስጥ ስለማዩ ተጨማሪ አጋሮቻቸውን እንዲቀላቀሉ ተጨማሪ አጋሮቻቸውን እንዲቀላቀሉ ይጋብዛል.